面接対策– tag –
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キャリア戦略
「ライバルから学ぶ就活成長術|今すぐ実践できるマインドセット」
こんにちわ、就活アドバイザーのSINOです。唐突ですが、あなたは自分に自信がありますか。就職活動をしていると、説明会や集団ディスカッションで、ライバルとなる多くの就活生と会うことになります。そういうライバルを見ていると、こんな不安を感じたこ... -
エントリーシート・履歴書
「えっ、ガクチカも自己PR?」2種の強みの活用が最強!
こんにちは。就活アドバイザーのSINOです。私はこれまで多くの就活生のエントリーシート(ES)添削や面接対策をサポートしてきましたが、その中で気づくのは、多くの学生が「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」をまったく別々の意図を持... -
面接対策
プロが教える敬語とコミュニケーションテクニック/ 面接下手さん、必見!
就活アドバイザーのSINOです。「面接が苦手…」というあなた、話し方を少し工夫するだけで、インターンも面接も怖さが半減、これまでより緊張せずに気持ちがずっと楽になります。面接の場では自分のことをしっかりとアピールできるということが求められます... -
面接対策
「逆質問」攻略法/完璧準備でもう失敗しない!【面接・説明会攻略法】
こんにちわ。就活アドバイザーSINOです。あなたは企業面接や説明会で「何か質問はありますか?」と逆質問を受けたときに、困ってしまうという経験はありませんか? 「特にありません。」と答えてしまったり、あまり良いイメージが残らない質問をしてしまっ... -
メンタル・マインドセット
自己分析の深め方と社会人マインドの育て方 / 就活マスタークラス【アドバイザーSINO直伝】
こんにちは。就活アドバイザーSINOです。自己分析のやりかた考え方をわかりやすく解説する記事です。自己分析のやり方がわからないという人、就活で結果が出なくて困っている人。このブログにたどり着いたあなた、とてもラッキーです! 大学の授業や、就活... -
面接対策
面接で”輝く”自己紹介の極意/初対面で差をつける!作成ノウハウ完全解説
こんにちは、就活アドバイザーのSINOです。「自己紹介って何を話せばいいの?」「自己紹介と自己ピーアールって何が違うの?」――。就活生にとって自己紹介の悩みは尽きません。 「自己ピーアール」や「ガクチカ」などの内容も大事ですが、自分をいかに明... -
就活の基礎知識
企業はプレゼン力をなぜ重視するのか?就活はプレゼンスキルで決まる!【新卒就活】
こんにちわ。就活アドバイザーのSINOです。今日は「なぜ企業は就活生のプレゼンテーション力を重要視しているのか?」について解説をします。プレゼンテーション能力と聞くと、どんなイメージが浮かびますか?多くの人は「発表するために必要な能力」と考... -
エントリーシート・履歴書
「志望動機」で差をつける!/企業研究から具体的な書き方まで実践ガイド
こんにちは、就活アドバイザーSINOです。「志望動機」は採用面接ではテッパン質問です。「志望動機」って実は「自己PR」や「ガクチカ」より企業では重要視されているってご存じですか? 社会・業界・企業の理解が足りないままでエントリーしていませんか?... -
エントリーシート・履歴書
履歴書「趣味・特技」で差をつける! /就活成功術(例文つき)
こんにちわ。就活アドバイザーのSINOです。この記事では履歴書の隠れた鍵となる「趣味・特技」欄について解説します。 あなたは【趣味・特技】欄を手抜きしてませんか? この欄は「採用にあまり関係ないだろう。」なんて思っていませんか? 例えば、以下の... -
就活の基礎知識
自分の考えを伝えるスキルの養いかた/面接必須、ロジカルトレーニング
こんにちは、SINOです。私はこれまで多くの就活生と面接練習をしてきました。その中でいつも感じていることがあるのですが、「面接がなかなか受からない。」と悩む人の多くは、「自分の考えをロジカルに話すスキルが不足していること」が原因のひとつにな... -
エントリーシート・履歴書
成果や実績がないと自己PRは書けないのか【就活新卒者向け】
「PRできることが何もないんです。たいした成果を挙げたことないし、誰かから認められた実績もなくて、自信を持ってPRできることが何もないんです。」 社会人とは違って学生にとっては『実績』といっても授業内でのことだったり、そもそも経験自体が少ない... -
メンタル・マインドセット
家族との対話で見つかる成功への道【就活の秘訣!】
こんにちは、SINOです。最近の学生と話していると「社会」や「働くこと」に対して関心が薄い人が増えているように感じています。このことが面接で自分の考えを効果的に伝える力に影響してしまって、結果的に就活がなかなか上手くいかないという原因のひと...
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